2月6日，鸿铭股份（SZ301105，股价52.50元，市值26.25亿元）顺利完成董事会换届选举，2000年出生的金玺正式担任公司董事长一职，成为A股市场又一位年轻的“企二代”掌舵人。与此同时，公司创始人、金玺的父母金健与蔡铁辉双双退出董事会。不仅如此，新的董事会还聘任金玺接任其父亲金健的总经理一职。
金玺的履历呈现出典型的海外精英教育背景。他本科毕业于纽约大学机械工程专业，研究生则就读于哥伦比亚大学企业风险管理专业。其机械工程专业背景与公司包装设备研发生产的主业存在一定契合度，而风险管理专业也适配上市公司的合规与财务管理需求。此外，海外求学经历还为他赋予了一定的国际视野。
但作为刚毕业不久的年轻人，金玺从业经验有限，基层历练或为其求学间隔期的碎片化体验。他曾有不超过3个月担任机械装配员以及不超过4个月担任研发工程师助理的经历，似未深度参与公司核心业务。此后，他担任香港两家公司董事的时间也不足半年，担任上市公司董事长助理的时长仅有约两个月，对公司内部运营逻辑、行业竞争格局的理解或仍停留在浅层阶段，更缺乏独立执掌企业的经营决策经验。
笔者留意到，鸿铭股份新的人事安排，带有弥补金玺阅历尚浅短板的目的。新一届董事会的3位非独立董事中，除金玺外，刘江是深耕公司20余年的老将，从装配钳工一路做到副总经理、技术研发中心经理，兼具生产、研发、管理全链条经验；王佩仪任职公司国外销售部经理多年，熟悉海外市场布局。这些安排形成了“新帅挂名、老将支撑”的搭配，试图保障公司经营的稳定性，为年轻董事长的成长搭建缓冲带。
从创始人的视角来看，鸿铭股份新一届董事会进行年轻化调整，是兼顾传承与发展的理性抉择。然而，在公司经营面临极度困境的情况下，这难免会引发投资者的担忧。
鸿铭股份于2022年年底上市，但上市后业绩即“变脸”。2021年，公司营收、净利润分别为3.24亿元、6699万元；到了2022年，这两项数据就分别缩水至2.3亿元和3937万元。2025年前三季度，其营收仅1.35亿元，净亏损943万元。
作为一家创业板公司，鸿铭股份并未展现出应有的成长性，反而需要面临退市规则的考验——创业板公司“亏损且营收低于1亿元将触发退市风险警示”。按照鸿铭股份收入缩水的幅度，这样的风险投资者不可能看不见。
对投资者而言，在企业经营陷入困境时，他们期待上市公司能推选这样一位董事长：阅历丰富、精通主业，既能精准判断行业趋势、把控经营风险，又能挖掘与主业互补的新商机，更能以强大的决策力和凝聚力团结团队，推动业务调整与降本增效，迅速扭转营收下滑、持续亏损的不利局面。而这些能力，正是目前的金玺所欠缺的。股东大会决议显示，选举金玺为董事的议案获得99.9878%的高票通过，但参与表决的中小股东当中，同意的仅709股，占比14.7708%，相关投资者的顾虑已是一目了然。
鸿铭股份此次交班，堪称一场非典型的企业代际传承。其特征在于：创始人夫妇年仅50出头，正处于企业家年富力强的黄金阶段，却选择仓促交棒；金玺作为新任董事长兼总经理，要承担起带领公司走出经营困境的责任，而这份责任连其父母似也难以承担；金玺未持有上市公司任何股份，其父母却持有超过60%的股份，权利、责任、风险并不匹配。
2025年12月，金健发布视频欢迎金玺学成回国，视频中金玺表态：“不负父母的期望，更上一层楼。”回国之后，他旋即出任上市公司董事长助理，直至现在同时挑起董事长、总经理两个重担。
企业的代际传承本无可厚非，但上市公司是面向全体投资者的公众平台，不是简单的“企二代”成长历练场。董事长是上市公司最为关键的岗位，投资者需要的是负责任的决策。金玺不仅要“不负父母的期望”，更要“不负投资者的期望”。要做到不负这些期望，仅靠主观意愿远远不够，实打实的业绩改善才是根本。但投资者能看到这样的变化吗？
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